劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的，并不属于固定期限合同。下面我将从定义、特点、适用情形以及法律后果等多个角度为你详细解析：

1. 定义与特点：

   • 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年或更长的具体时间段。其特点是合同期限明确，到期即终止，除非双方协商一致续签。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不固定性，它取决于特定工作任务的完成时间，而非一个预设的时间点。

2. 适用情形：

   • 固定期限劳动合同适用于需要明确合同终止时间，且预期工作关系较为稳定的场景，如长期雇佣、定期工作任务等。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同则更适用于项目性、季节性或临时性的工作场景。比如，建筑公司为完成特定工程而招聘的工人，影视制作公司为拍摄特定电视剧而招聘的演员和工作人员，以及水果罐头加工厂在水果丰收季招聘的临时工等。

3. 法律后果与权益保障：

   • 在固定期限劳动合同中，如果合同到期而双方未续签，则劳动关系自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿（除非存在法定情形，如用人单位未提前通知终止合同等）。
   • 而在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，当约定的工作任务完成时，合同自然终止。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在完成任务后能够获得相应的经济回报。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在选择使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应充分考虑工作任务的性质、持续时间及劳动者的权益保障。合同中应明确约定工作任务的具体内容、目标、质量标准、完成时间以及经济补偿等关键条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订此类合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。特别是要关注工作任务的具体描述、经济补偿的支付标准和条件等关键信息，以便在合同履行过程中维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的并不属于固定期限合同，而是一种具有特殊性和灵活性的合同形式。在实际操作中，双方应充分了解其特点和适用情形，并确保合同条款的明确性和合法性，以保障各自的权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。