关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的计算与理解，这是一个涉及劳动合同特殊形式的问题，下面我将为您详细解析。
一、合同定义与特点
“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指用人单位与劳动者约定，以某项特定工作任务的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式具有以下几个显著特点：
合同期限不固定：与传统的固定期限或无固定期限劳动合同不同，此类合同的期限完全取决于特定工作任务的开始至结束，没有明确的起止日期，只能在大致的时间段内进行预估。
灵活性高：它特别适用于项目性、季节性或临时性的工作任务，为用人单位和劳动者在特殊情形下提供了更为灵活的合作方式。
不得约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此类合同或合同期限不满三个月的，均不得约定试用期。
二、适用情形
这种合同形式主要适用于以下几种情形：
项目承包方式完成的工作：如建筑施工企业承包工程项目时，与劳动者签订以完成项目施工为期限的合同。
因季节原因临时用工：如食品企业在生产旺季雇佣临时工，签订以完成季节生产任务为期限的合同。
其他双方约定的特定工作任务：如广告公司策划执行大型广告活动时，与相关工作人员签订以完成任务为期限的合同。
三、合同订立与解除
订立条件：此类合同必须在用人单位和劳动者协商一致的基础上订立，且合同内容必须合法合规，不得侵害劳动者的权益。
正常终止：当约定的工作任务完成时，合同自然终止。此时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
提前解除：若一方在任务完成前提出解除合同，需符合法定情形，如用人单位因不可抗力无法继续项目，或劳动者严重违反规章制度。无正当理由提前解除的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
四、劳动者权益保障
尽管此类合同具有特殊性，但劳动者仍享有与其他类型劳动合同同等的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位有义务按照法律规定和合同约定保障这些权益，不得随意剥夺劳动者的合法权益。
五、实际应用建议
对于用人单位而言，在选择使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应充分考虑工作任务的性质、持续时间及劳动者的权益保障。同时，劳动者在签订此类合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。在合同履行过程中，双方应遵守法律法规，诚信履约，共同维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是一种灵活且实用的合同形式，它依据工作任务的完成情况决定合同的起始与终止。在签订和使用时，双方都应谨慎对待，确保合同条款的合法性和有效性，以维护各自的合法权益。