以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其到期时间是以工作任务的完成为标志的。也就是说，当双方约定的特定工作任务完成时，该劳动合同即到期并自然终止。以下是对这一问题的详细解释：

1. 合同期限的灵活性：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其最显著的特点就是期限的不固定性。它不同于固定期限劳动合同那样有明确的起止日期，而是根据工作任务的开始和完成来确定合同的期限。

2. 合同终止的条件：

   • 此类合同的终止条件是工作任务的完成。一旦工作任务按照约定完成，无论实际花费了多少时间，合同都即到期并终止。用人单位在任务完成时，需依法向劳动者支付经济补偿。

3. 不得约定试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位以试用期为借口规避法律责任。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方应明确约定工作任务的具体内容和量化标准，以确保合同内容的合法性和有效性。同时，用人单位应充分考虑工作任务的性质、持续时间及劳动者的权益保障，确保合同的公平性和合理性。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的到期时间是以工作任务的完成为标志的。在签订和履行此类合同时，双方应严格遵守法律法规，明确合同条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。