关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同如何约定期限的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期限的约定原则
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限的核心在于“完成特定工作任务”。这意味着，合同的开始通常与某项工作的启动相关联，而合同的结束则与该工作的完成相吻合。因此，在约定期限时，应明确界定工作任务的具体内容、完成标准以及预期完成的时间范围（尽管这个时间范围可能不是绝对固定的）。
二、合同期限的灵活性
不固定性：与固定期限劳动合同不同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同没有明确的起止日期。它的期限取决于工作任务的完成情况，因此具有更高的灵活性。
适应性：这种合同形式特别适用于项目性、季节性或临时性工作任务。例如，建筑施工企业承包工程项目时，可以与劳动者签订以完成项目施工为期限的合同；食品企业在生产旺季雇佣临时工时，也可以签订以完成季节生产任务为期限的合同。
三、合同期限的约定方式
明确工作任务：在合同中应详细描述工作任务的具体内容、范围、完成标准等，以确保双方对工作任务有清晰、一致的理解。
预估完成时间：虽然合同期限不固定，但双方可以预估工作任务的完成时间，并在合同中注明。这有助于双方规划工作进度和安排资源。
约定终止条件：在合同中应明确约定当工作任务完成时，合同即自行终止的条件。同时，也可以约定在特定情况下（如不可抗力导致任务无法继续）合同可以提前终止的条款。
四、合同期限的注意事项
不得约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
经济补偿：当合同因工作任务完成而终止时，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法合规：在订立合同时，必须确保合同内容合法合规，不得侵害劳动者的合法权益。双方应协商一致，并在平等、自愿的基础上签订合同。
五、实际应用建议
充分沟通：在订立合同前，用人单位应与劳动者充分沟通，明确工作任务的具体要求、完成标准以及预期完成时间等。
详细记录：在合同中应详细记录工作任务的相关信息，包括任务名称、内容、范围、完成标准、预期完成时间等，以便双方在执行过程中有明确的参考依据。
遵守法律法规：双方在履行合同过程中应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限约定应围绕工作任务的具体内容、完成标准以及预期完成时间范围进行。在订立合同时，双方应充分沟通、详细记录并遵守法律法规，以确保合同的合法性和有效性。