针对您提出的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期怎么算”的问题，我可以明确且详细地为您解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得约定试用期的。
这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款，它明确指出：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这一法律条款的设立，主要是基于以下几个方面的考虑：
合同性质的特殊性：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心在于工作任务的完成。这类合同的工作任务通常是明确且具体的，而合同的终止时间则取决于工作任务的完成情况，因此具有不确定性和灵活性。在这种情况下，如果再设定试用期，可能会增加双方的不确定性和风险，不利于合同的稳定执行。
保护劳动者权益：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但在这个过程中，劳动者往往处于相对弱势的地位。在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，由于工作任务的具体性和时限性，设定试用期可能无法充分保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等。因此，法律禁止在这类合同中约定试用期，以保护劳动者的权益。
防止用人单位滥用试用期：试用期是用人单位考察劳动者是否适合岗位的一个阶段，但一些不良用人单位可能会利用试用期的低薪、易解雇等特点，来规避应尽的劳动法律责任，从而损害劳动者的合法权益。如果允许在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期，可能会加剧这种滥用行为。因此，法律的这一规定也是为了防止用人单位滥用试用期制度。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是不得约定试用期的。这是法律对劳动者权益的有力保障，也是维护劳动合同稳定执行的重要举措。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守这一法律规定，确保劳动合同的签订与执行既合法又合理。