关于“试用期怎么算”的问题，这主要取决于您所处的具体情境，比如是普通劳动合同下的试用期还是公务员的试用期。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、普通劳动合同下的试用期计算
起始时间：
试用期一般从您实际开始工作的那一天起算，也就是您到用人单位报到上班之日。
截止时间与劳动合同期限的关系：
- 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。
- 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
- 如果是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
特殊情况处理：
- 如果因为用人单位的原因（如安排待岗等），试用期不应中断计算。
- 如果因为您自身的原因（如请长假），试用期可能会根据实际情况调整，但具体调整方式需依据合同约定和法律规定。
具体天数计算：
- 如果合同明确约定了试用期的具体天数，那么就按约定天数计算。
- 如果合同只约定了试用期的月份数，那么以实际工作日为准，包含法定节假日或休息日的应顺延至下一个工作日。
禁止约定试用期的情形：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
二、公务员试用期计算
试用期时长与起算时间：
根据《公务员法》的规定，新录用的公务员试用期为一年，从您正式报到之日起开始计算。
试用期考核内容：
试用期满后，用人单位会对您进行全面考核，包括思想政治表现、工作能力和业务水平、工作态度和责任心、廉洁自律情况等多个方面。
试用期考核结果与处理：
- 如果考核合格，您将正式任职，并享受相应的工资、职务待遇等。
- 如果考核不合格，您可能会被取消录用资格，解除公务员关系。
试用期顺延情况：
- 在某些特殊情况下，如因病、事假累计超过一定工作日不在职，或女性在孕期、产假、哺乳期内不在职，试用期可以顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。
- 被立案审查尚未结案、受到记大过以下处分尚在处分期内，以及法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，也可能导致试用期顺延。
总结与建议：
无论是普通劳动合同下的试用期还是公务员的试用期，都应严格遵守相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确试用期的时长、起算时间、考核内容以及考核结果的处理方式等。同时，建议您在试用期内努力工作，展示自己的能力和职业素养，以期顺利通过考核并正式任职。如果您在试用期内遇到任何问题或困惑，不妨及时与用人单位沟通或咨询专业律师的意见。