劳动合同签订年限与试用期的规定如下：

1. 试用期时长与劳动合同期限直接相关
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长需根据劳动合同期限确定，具体规则为：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     例如：若签订2年劳动合同，试用期最长为2个月；若签订5年合同，试用期最长为6个月。

2. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期并非独立于合同期限之外，而是劳动合同期限的组成部分。用人单位不得以“试用期不包含在合同期内”为由延长试用期或单独约定试用期合同。

3. 禁止重复约定试用期
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后再次入职，或岗位发生变动，用人单位也不得重复约定试用期。

4. 试用期工资的强制性规定
   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违反上述规定（如超期约定试用期、重复约定试用期等），需承担以下责任：

   • 由劳动行政部门责令改正；
     
   • 违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
     例如：若应约定2个月试用期，但实际约定4个月且已履行，则用人单位需支付2个月工资作为赔偿。

温馨提示：若您遇到用人单位违法约定试用期的情况（如超期、重复约定或工资低于标准），可保留劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体疑问，欢迎直接向我咨询。