劳务派遣的试用期计算需严格遵循《劳动合同法》相关规定，核心结论如下：

1. 试用期期限与劳动合同期限直接挂钩
   根据《劳动合同法》第19条，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订的劳动合同期限决定试用期上限：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     关键点：试用期只能约定一次，且不得单独约定试用期合同（否则视为正式劳动合同）。

2. 劳务派遣的特殊性：用工单位无权约定试用期
   劳务派遣中存在三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），但试用期仅由派遣单位与劳动者约定，用工单位不得自行与劳动者约定试用期。若用工单位以“适应期”“考察期”等名义变相设置试用期，属于违法行为。

3. 试用期工资的强制性标准
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于：

   • 派遣单位与劳动者约定的正式工资的80%；
     
   • 派遣单位所在地最低工资标准。
     示例：若正式工资为5000元/月，试用期工资不得低于4000元/月；若当地最低工资为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元/月（以较高者为准）。

4. 违法约定试用期的法律后果
   若派遣单位违反规定约定试用期，需承担：

   • 由劳动行政部门责令改正；
     
   • 违法约定的试用期已履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（如法定试用期2个月，实际约定4个月，则需支付2个月工资赔偿）。

实务建议：

• 劳动者签订劳务派遣合同时，务必核对劳动合同期限与试用期期限是否匹配；
  
• 保留工资条、考勤记录等证据，若发现试用期违法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用工单位若需考察劳动者，可通过培训、考核等合法方式，避免触碰法律红线。
  

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