劳务派遣试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间相关。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位建立了劳动关系。试用期是劳动合同期限的一部分，只要劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，并处于试用期阶段，就意味着双方已经建立了劳动关系。因此，试用期应当计入工龄。

实际操作角度

在实际操作中，无论是劳务派遣单位还是用工单位，在计算劳动者的工龄时，都应当将试用期包括在内。这是因为工龄不仅关系到劳动者的经济利益（如带薪年休假、经济补偿等），还涉及到劳动者的职业发展和权益保障。如果试用期不计入工龄，可能会对劳动者的权益造成不利影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期计入工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，被劳务派遣单位解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么这段试用期可能不会计入后续与其他用人单位建立劳动关系时的工龄。但这种情况并不改变试用期本身在劳务派遣关系中应计入工龄的事实。

法律建议

对于劳务派遣劳动者来说，了解自己的工龄计算情况非常重要。如果你对自己的工龄计算有疑问，或者发现劳务派遣单位或用工单位在计算工龄时存在违法行为，可以采取以下措施：

1. 与劳务派遣单位或用工单位沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解他们计算工龄的依据和方式，并表达自己的诉求和疑问。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理违法行为。
3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

总之，劳务派遣试用期是算工龄的。如果你在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。