试用期是算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。而工龄通常指的是员工以工资为主要生活来源的累计工作时间。既然试用期是劳动合同的一部分，那么在这段时间内，员工同样是以工资为主要生活来源进行工作，因此试用期自然应当计入工龄。

试用期长度限制角度

每位雇主对同一员工只能设定一次试用期，且试用期的长度根据劳动合同期限有所限制：

• 劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限在一年以上但不足三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这些规定进一步明确了试用期在劳动合同中的地位，也间接证明了试用期应计入工龄。

实际操作角度

在实际操作中，许多用人单位在计算员工工龄时，都会将试用期纳入考虑范围。这是因为工龄不仅关系到员工的工资收入，还可能影响到员工的福利待遇、晋升机会等。因此，将试用期计入工龄，有助于更全面地反映员工的工作经历和贡献。

违法约定试用期的法律责任

如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，如试用期过长或重复约定试用期等，将由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定也间接强调了试用期在劳动合同中的重要性，以及将其计入工龄的合理性。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在计算工龄时未将试用期纳入考虑范围，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定进行计算。
• 如果遇到用人单位违法约定试用期的情况，员工可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如果您在试用期或工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。