试用期是算工龄的。工龄是指员工以工资为主要生活来源的累计工作时间，而试用期作为劳动合同的一部分，是包含在劳动合同期限内的，因此也应计入工龄。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，无论劳动合同期限多长，试用期都是作为劳动合同的一部分而存在的，因此试用期的时间也应计入员工的工龄。

此外，值得注意的是，每个雇主都只能对同一名劳动者实施一次试用期安排。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，比如试用期超过法定时长，那么由劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，试用期是算工龄的，这是由劳动合同法的相关规定所决定的。在衡量员工的工资收入与工作年限时，应将试用期涵盖在内。