您好，关于您提出的“有工龄但是在试用期怎么算”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，从法律的角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限的长短，试用期都是该合同不可分割的一部分。因此，劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位为此支付的报酬，都满足了工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。

其次，工龄作为职工以薪酬为生的工作时间总和，它不仅体现了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的多种福利待遇紧密相关。例如，在计算员工的带薪年休假天数、病假时长，以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个至关重要的考量因素。将试用期计入工龄，能够更真实、更全面地反映劳动者的实际工作经历，同时也有助于确保劳动者在试用期内的合法权益得到充分保障，使其能够享受到应有的福利待遇。

此外，值得注意的是，工龄的计算具有连续性。即使劳动者在职业生涯中调动工作，其工龄也是可以累加的。如果因某种误判导致工龄计算出现错误，那么在纠正后，这段时间仍然可以与原工龄相加。对于非个人原因导致的工作中断，工龄也是可以合并计算的。工龄的具体计算方式有连续计算法、合并计算法以及折算法三种，具体采用哪种方法需要根据员工的实际情况来确定。

综上所述，试用期是应当计入工龄的。这一结论不仅符合法律法规的规定，也充分体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保劳动者的工龄得到准确、公正的计算，从而维护劳动者的合法权益和社会公平正义。希望这个解答能够对您有所帮助！