关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的到期时间计算问题，这是一个涉及劳动合同特殊形式的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期限的确定原则
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限并不像固定期限劳动合同那样有明确的起止日期。相反，它的期限是根据特定工作任务的开始至结束来界定的。这意味着，合同的到期时间取决于工作任务的完成情况，而非预先设定的具体日期。
二、合同到期的具体判断
任务完成标准：合同到期的时间点通常是在双方约定的特定工作任务全部完成时。这个完成标准应该在合同中明确约定，以便双方能够清晰判断任务是否已完成。
实际完成时间：一旦工作任务按照合同约定的标准完成，合同即自然终止。此时，用人单位需要依法向劳动者支付相应的经济补偿。
三、合同到期后的处理
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合同终止手续：合同到期后，双方应办理相应的终止手续，包括结算工资、支付经济补偿、转移社保关系等。
四、注意事项
合同内容明确：在签订此类合同时，双方应确保合同内容明确、具体，特别是关于工作任务的描述、完成标准以及经济补偿的条款等，以避免后续产生纠纷。
劳动者权益保障：尽管此类合同具有特殊性，但劳动者仍享有与其他类型劳动合同同等的劳动权益。用人单位有义务保障这些权益，不得随意剥夺。
诚信履约：在合同履行过程中，双方应遵守法律法规，诚信履约。用人单位不得无故提前解除合同，劳动者也应按照合同约定完成工作任务。
五、实际应用建议
对于用人单位而言，在选择使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应充分考虑工作任务的性质、持续时间以及劳动者的权益保障等因素。对于劳动者而言，在签订此类合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保护。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的到期时间取决于工作任务的完成情况。双方应在合同中明确约定完成标准，并在合同到期后依法办理终止手续和支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理此类劳动合同的相关问题。