以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在符合一定条件下，是可以转为固定合同的，但这并非自动转换，而是需要用人单位与劳动者协商一致后重新签订。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同类型的概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：明确约定了合同终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
2. 无固定期限劳动合同：没有确定终止时间的劳动合同，通常适用于长期稳定的劳动关系。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，任务完成后合同即终止。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同转为固定合同的条件

1. 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括期限的变更）需要用人单位与劳动者协商一致。因此，如果要将以完成一定工作任务为期限的劳动合同转为固定合同，首先需要双方就新的合同期限达成一致意见。
2. 重新签订合同：在协商一致的基础上，双方需要重新签订一份固定期限的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确任务完成标准：在原合同中，应明确约定工作任务的完成标准、验收流程等，以便在任务完成后能够顺利判断合同是否终止，也为后续可能的合同变更提供依据。
2. 保障劳动者权益：在协商变更合同期限时，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，如支付经济补偿（如果原合同因任务完成而终止时依法应支付的话）、提供必要的工作条件等。
3. 遵守法律法规：在签订和变更劳动合同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

四、示例说明

假设小张与一家建筑公司签订了一份以完成某栋大楼建设为期限的劳动合同。在大楼建设过程中，双方发现由于项目规模较大、工期较长，原合同期限可能无法满足实际需求。因此，双方协商一致后，决定将原合同转为一份为期三年的固定期限劳动合同，并重新签订了合同文本。这样，小张就可以在新的合同期限内继续为建筑公司工作，而建筑公司也需要按照新的合同约定支付劳动报酬和提供工作条件。

总结来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在符合一定条件下是可以转为固定合同的，但需要双方协商一致并重新签订合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。