关于公司把固定期限合同转为完成一定工作任务为期限的问题，我们可以从以下几个方面进行理解和分析：

核心结论

公司可以将固定期限合同转为完成一定工作任务为期限的合同，但需确保符合法律法规，并保障劳动者的合法权益。

详细分析

1. 合同类型定义：

   • 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即双方在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2. 合同转换的合法性：

   • 根据劳动法律法规，用人单位与劳动者可以协商一致，将固定期限合同转为以完成一定工作任务为期限的合同。这种转换应基于双方的真实意愿，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 在转换过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受损害，如工资待遇、工作时间、休息休假等条件不应因合同类型的转换而降低。

3. 合同转换的注意事项：

   • 明确工作任务：在转换合同时，双方应明确约定具体的工作任务、完成标准、完成时间等关键条款，以确保合同的履行具有可操作性。
   • 保障劳动者权益：用人单位应确保转换后的合同条件不低于原固定期限合同的标准，避免损害劳动者的合法权益。
   • 依法履行程序：用人单位在转换合同时，应依法履行相关程序，如与劳动者进行协商、签订书面合同等。

4. 可能的风险与应对：

   • 风险：合同转换过程中可能存在双方对工作任务、完成标准等条款理解不一致，或用人单位利用合同转换损害劳动者权益的风险。
   • 应对：为降低风险，双方应在转换合同前进行充分沟通，明确各自的权利和义务。同时，劳动者应关注合同转换后的条件是否与原合同相当，如有不符，应及时与用人单位协商或寻求法律援助。

综上所述，公司可以将固定期限合同转为完成一定工作任务为期限的合同，但在转换过程中应确保符合法律法规，并保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通协商，或寻求专业律师的法律咨询。