订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并不等同于订立了一次固定期限劳动合同。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：
一、劳动合同期限类型的区别
首先，我们需要明确劳动合同的几种主要类型及其特点：
固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定合同期限为一年、两年或三年等。
无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种合同的期限取决于工作的完成时间，可能长也可能短，具有不确定性。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特殊性
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其特殊性在于合同的终止条件不是时间，而是工作的完成。因此，这种合同并不属于固定期限劳动合同的范畴。即使劳动者与用人单位多次签订此类合同，也不能简单地将其视为多次订立了固定期限劳动合同。
三、连续订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的影响
虽然以完成一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同，但连续订立此类合同可能会对劳动者的权益产生影响。特别是当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于连续订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情况。
四、法律建议
对于劳动者：如果你与用人单位连续订立了多次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并且已经连续工作满十年，那么你有权要求用人单位与你订立无固定期限劳动合同。这是你的合法权益，应当积极维护。
对于用人单位：用人单位应当密切关注劳动者的工作年限，特别是在劳动者接近连续工作满十年的节点时。为了避免因未及时订立无固定期限劳动合同而产生的法律风险，用人单位应当提前做好准备，与劳动者进行协商并订立相应的劳动合同。
综上所述，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同并不等同于订立了一次固定期限劳动合同。双方都应当充分了解相关法律规定，确保自己的权益得到妥善保护。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。