以完成一定工作任务为期限的劳动合同是具有法律效力的。这种合同形式在法律上得到了明确的认可，并且在实际工作中有着广泛的应用。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式是合法的，并且双方协商一致后即可订立。

二、合同特点

1. 合同期限不固定：与普通固定期限或无固定期限劳动合同不同，此类合同的期限以特定工作任务的开始至结束为准，无明确起止日期，仅能在大致时间段内预估。
2. 灵活性高：适用于项目性、季节性或临时性工作任务，是对传统劳动合同形式的补充，满足了用人单位和劳动者在特殊情形下的需求。
3. 不得约定试用期：根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或合同期限不满三个月的，均不得约定试用期。

三、适用情形

1. 单项工作任务的完成：如建筑项目中的绿化工程、软件开发项目等，适合签订此类合同。
2. 因季节原因临时用工：如农业领域的水果采摘、旅游行业的旺季服务等，这些工作具有明显的季节性特征，适合签订此类合同。
3. 项目承包中的用工：企业将项目整体或部分承包给内部或外部团队时，团队成员为完成承包项目而与用人单位建立劳动关系的，也适合签订此类合同。
4. 其他因工作性质适合的情形：如影视拍摄项目中的演员、摄影师等工作人员，以及会展服务工作中的筹备、举办和收尾人员等。

四、订立与解除

1. 订立条件：必须在用人单位和劳动者协商一致的基础上订立，合同内容必须合法合规，不得侵害劳动者权益。
2. 正常终止：当约定的工作任务完成时，合同自然终止。用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 提前解除：若一方在任务完成前提出解除合同，需符合法定情形，如用人单位因不可抗力无法继续项目，或劳动者严重违反规章制度。无正当理由提前解除的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

五、劳动权益保障

尽管此类合同具有特殊性，但劳动者仍享有与其他类型劳动合同同等的劳动权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位有义务按照法律规定和合同约定保障这些权益，不得随意剥夺劳动者的合法权益。

六、实际应用建议

1. 明确工作任务：在签订此类合同时，双方应明确约定工作任务及具体的工作量化标准，以确保合同内容的合法性和有效性。
2. 保障劳动者权益：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的社会保障权益，并按时足额支付劳动报酬。
3. 咨询法律专业人士：在签订和履行此类合同时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是一种合法且有效的合同形式，适用于特定类型的工作需求。但用人单位在签订和履行此类合同时，必须严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性，同时充分保护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。