结论前置：没有约定劳动合同截止日期，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有其特定的定义和签订条件。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的“无确定终止时间”，是指劳动合同没有一个确切的终止时间点，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是指没有终止时间。在符合法定条件或双方约定条件的情况下，无固定期限劳动合同同样可以解除或终止。

二、没有约定截止日期与无固定期限劳动合同的区别

1. 合同内容差异：

   • 没有约定截止日期的劳动合同，可能只是合同文本上的疏忽或未明确填写，它并不直接体现双方对无固定期限劳动合同的合意。
   • 无固定期限劳动合同则是双方明确约定无确定终止时间的合同，体现了双方对长期劳动关系的预期和安排。

2. 法律效果不同：

   • 没有约定截止日期的劳动合同，在法律上可能被视为存在瑕疵或不明确，但并不直接赋予劳动者无固定期限劳动合同的权利。
   • 无固定期限劳动合同则具有明确的法律效果，为劳动者提供了更为稳定和安全的就业环境。

三、签订无固定期限劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同主要基于以下情形：

1. 双方协商一致：在平等自愿的基础上，用人单位与劳动者可以就无固定期限劳动合同的签订达成一致。

2. 法定应当签订的情形：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 明确合同内容：在签订劳动合同时，双方应明确合同的起止日期或约定为无固定期限，以避免后续争议。

2. 了解法律后果：劳动者和用人单位都应了解无固定期限劳动合同的法律后果，包括合同的解除、终止条件以及相应的法律责任。

3. 及时咨询与沟通：在签订或履行劳动合同过程中，如有任何疑问或争议，双方应及时咨询专业律师或进行沟通，以维护各自的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了一份劳动合同，但合同中未明确约定截止日期。这并不意味着小张就签订了无固定期限劳动合同。如果小张希望签订无固定期限劳动合同，他应与公司进行协商，并在合同中明确约定无确定终止时间。如果公司同意，双方则可以签订无固定期限劳动合同。

总结：没有约定劳动合同截止日期并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同。双方应明确合同内容，了解法律后果，并在有疑问或争议时及时咨询与沟通。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。