针对您提出的“劳动合同没写日期固定期限最少是一年么”这一问题，我的结论是：劳动合同的固定期限并非必须至少一年，具体期限可由用人单位与劳动者协商确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限的灵活性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
   • 固定期限劳动合同的期限可由双方协商确定，短到几个月、长到数年都行，并非只能是一年。

2. 无固定期限劳动合同的适用：

   • 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
   • 在符合法定情形时（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同以某项工作完成为合同期限，适用于一些临时性、项目性的工作。

4. 用人单位强制要求期限的法律风险：

   • 如果用人单位强制要求劳动者签订至少一年的固定期限劳动合同，而劳动者对此有异议，双方可能会因此产生争议。
   • 在这种情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，与用人单位协商确定更合适的劳动合同期限。

5. 实际操作建议：

   • 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的期限。
   • 如果对劳动合同期限有争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免因此产生不必要的法律纠纷。

综上所述，劳动合同的固定期限并非必须至少一年，而是可由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。如果您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。