固定期限劳动合同的期限长短由用人单位与劳动者协商确定，法律没有强制规定具体的期限。不过，根据实践经验和相关法律规定，我们可以从以下几个方面来详细探讨固定期限劳动合同的期限问题：
一、固定期限劳动合同的常见期限类型
短期固定期限劳动合同：
- 时长：一般1年以下（包含1年）。
- 适用情况：适用于临时性、季节性的工作岗位，或用人单位需对劳动者的工作能力、适应性进行进一步考察的情况。例如，企业在特定促销季节临时招聘的促销员，或某些项目性工作中需要短期劳动力的场合。
中期固定期限劳动合同：
- 时长：1年以上3年以下（包含3年）。
- 适用情况：当用人单位对劳动者的能力和表现有了一定了解，并希望在一定时期内保持相对稳定的劳动关系时，通常会选择签订中期合同。这类合同适用于对员工技能和经验有一定要求，但工作内容相对稳定的岗位，如技术骨干、生产岗位员工等。
长期固定期限劳动合同：
- 时长：3年以上。
- 适用情况：对于企业的核心员工、高级管理人员、核心技术专家等重要岗位人员，为了保持人员的稳定性和忠诚度，企业往往会签订长期固定期限劳动合同。这类合同有助于确保关键人才的长期服务，促进企业的稳定发展。
二、固定期限劳动合同的续订与无固定期限劳动合同的订立
- 续订规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同的优势：相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定、更全面的权益保护，包括工作稳定性保障、薪酬福利同等待遇、享受法定的社会保险和福利，以及在企业裁员时具有一定的优先留用权等。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在签订和续订固定期限劳动合同时，双方应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。
- 双方应根据实际工作需要和劳动者的职业发展来协商确定合同期限，以实现双赢的局面。例如，对于需要长期稳定工作的岗位，可以考虑签订长期固定期限劳动合同；而对于临时性、季节性的工作，则可以选择短期合同。
风险提示：
- 用人单位和劳动者在签订和续订固定期限劳动合同时，应注意避免违反相关法律法规的规定，否则可能会引发劳动争议和法律纠纷。
- 特别是关于合同期限的选择和续订合同的类型，双方应谨慎决策。例如，用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有法定解除情形且提出续订要求，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险。
综上所述，固定期限劳动合同的期限长短是一个灵活且复杂的问题，需要用人单位与劳动者根据实际情况进行充分协商和权衡。在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。