固定期限劳动合同的期限确定是一个涉及双方协商、岗位特点、工作需要以及法律法规多方面考量的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、固定期限劳动合同的基本定义

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同形式。这种合同的期限具有灵活性，可以适应不同岗位和工作性质的需求。

二、期限确定的协商原则

1. 双方意愿协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，固定期限劳动合同的期限首先应由用人单位与劳动者通过充分沟通、协商一致来确定。用人单位会考虑自身的生产经营规划、岗位需求等因素提出初步意见，劳动者则会结合自身的职业发展规划、生活安排等表达个人想法，最终达成一致的合同期限。

2. 参考行业惯例和岗位特点：行业惯例和岗位特点也是确定劳动合同期限的重要因素。例如，在建筑行业中，短期工程项目的劳动合同期限可能根据项目实际周期确定；而在制造业中，长期稳定生产的岗位则可能签订较长时间的劳动合同。同时，对于技术含量较低、替代性较强的岗位，用人单位可能倾向于签订较短期限的合同；而对于需要长期培养和投入、掌握核心技术或商业秘密的岗位，则可能签订较长时间的合同。

三、法律法规的限制与考量

1. 连续订立合同的影响：根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反相关法律法规规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定对用人单位在决定劳动合同固定期限时具有约束力，需要用人单位在签订和续订合同时予以充分考虑。

2. 经济补偿的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位需依照相关法律法规的规定向劳动者支付经济补偿。这也要求用人单位在选择合同期限类型时需谨慎权衡，避免不必要的经济负担。

四、实际应用中的建议

1. 充分沟通：在确定固定期限劳动合同的期限时，用人单位和劳动者应保持充分的沟通，确保合同期限既符合双方的实际需求，又符合法律法规的要求。

2. 考虑职业发展：劳动者在签订合同时，应结合自身的职业发展规划来考虑合同期限，以便在合同期内获得更好的职业发展机会。

3. 咨询专业意见：对于具体法律问题或案例，建议咨询专业律师以获取更具针对性的分析和见解，确保合同条款的合法性和有效性。

综上所述，固定期限劳动合同的期限确定是一个复杂而细致的过程，需要双方充分协商、考虑多方面因素，并严格遵守相关法律法规的规定。只有这样，才能确保合同期限的合理性和合法性，维护双方的合法权益。