劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，并可根据实际情况选择不同类型的劳动合同。

一. 劳动合同类型

1. 固定期限劳动合同：即双方约定一个具体的终止时间，到期后可以续签或终止。
2. 无固定期限劳动合同：没有约定具体的终止时间，通常适用于长期稳定的劳动关系。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作任务的完成为合同终止的条件。

二. 劳动合同期限的具体规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为上述三种类型，具体期限由用人单位与劳动者协商一致后确定。
• 劳动合同期限的长短，会直接影响到试用期的长短。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，例如，三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三. 劳动合同期限的变更

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动合同期限。变更后的劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。

我的观点：劳动合同期限是劳动合同的重要组成部分，应由用人单位与劳动者根据实际需求协商确定。同时，双方应明确试用期的约定，并遵守相关法律法规关于试用期时长的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。