无固定期限劳动合同并没有一个确定的终止时间。下面是对无固定期限劳动合同的详细解释：

一、定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。

1. 高稳定性：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业环境。
2. 签订情形多样：在多种情形下，如劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。此外，连续订立二次固定期限劳动合同后，且无特定解除事由，也应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

二、解除与终止

无固定期限劳动合同并非不可解除或终止。在符合法定或约定条件下，双方可解除此类合同。解除条件主要包括：

1. 双方协商一致：只要双方达成一致，即可解除劳动合同。
2. 法定解除条件：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。同时，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）也可依法裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。

在解除或终止无固定期限劳动合同时，用人单位在某些情形下需向劳动者支付经济补偿。

三、法律保障

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也对用人单位的劳动关系管理提出了更严格的要求。法律对无固定期限劳动合同的解除和终止进行了明确规定，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同并没有一个具体的期限，而是基于双方约定和法律规定来确定其存续和终止。在签订和履行无固定期限劳动合同时，双方应严格遵守法律规定，确保合同的合法、有效履行。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。