无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，它是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

一. 定义与特性

1. 定义：无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，合同期限长短无法预先确定。
2. 特性：
   • 非不可终止：尽管没有确定的终止时间，但并不意味着合同不能解除。在符合法定或约定的解除条件下，双方均可解除此类合同。
   • 高稳定性：为劳动者提供了相对稳定的就业环境，减少了因合同到期而失业的风险。

二. 订立情形

根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立情形包括但不限于：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3. 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且续订时应订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

三. 解除与补偿

1. 解除条件：无固定期限劳动合同的解除条件与固定期限劳动合同相同，包括协商一致解除、法定解除等。
2. 经济补偿：在特定解除情形下，如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。

四. 法律意义

无固定期限劳动合同对于维护劳动者权益、稳定劳动关系具有重要意义。它增强了劳动者的职业安全感，促进了企业的长远发展，并有助于构建和谐的劳资关系。

综上所述，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，其订立、履行及解除均受到法律的严格规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。