无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其签订和视为签订均受到法律的严格规定和保护。以下是对无固定期限劳动合同的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是用人单位与劳动者之间没有明确约定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下会签订或视为已签订无固定期限劳动合同：

1. 协商一致订立：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬等核心条款达成一致意见后，可以签订无固定期限劳动合同。这体现了双方契约自由的原则。

2. 法定强制订立：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”包括试用期，且不得有中断。例如，小李在A公司从2013年5月1日开始工作，至2023年5月1日，即满足此条件。
   • 特定时期和条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。例如，某国有企业在改制时，老张已连续工作12年且距退休不足十年，则应订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，当续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 视为订立：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，小王于2022年3月1日入职B公司，若B公司至2023年3月1日仍未与小王签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽已视为与劳动者建立了无固定期限的劳动关系，但仍需及时补签书面劳动合同以明确双方权利义务。

三、无固定期限劳动合同的解除

值得注意的是，无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合法律规定或双方约定的条件下，无固定期限劳动合同同样可以解除。例如，双方协商一致解除、劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或用人单位因经营困难等客观情况需要裁员等情形下，无固定期限劳动合同可以被解除。但解除时，用人单位需遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

四、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，应遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。对于具体条款的设置和解释，建议咨询专业的法律人士，以确保合同的严谨性和可执行性。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订和视为签订均受到法律的严格规定和保护。劳动者和用人单位在签订此类合同时，应充分了解相关法律规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。