结论前置：无固定期限劳动合同的开始时间并非固定于某个统一时间点，而是根据具体情形和法律规定来确定。以下将详细阐述无固定期限劳动合同的开始时间及相关法律规定。
一、无固定期限劳动合同的定义与开始条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其开始时间主要取决于双方协商一致或法定情形的出现。
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬等核心条款达成一致意见后，可以签订无固定期限劳动合同。此时，合同开始时间即为双方签署合同的日期。
法定强制订立：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。此时，合同开始时间通常为劳动者满十年的当日起，但具体需以双方协商或法院判决为准。
- 特定时期和条件：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。合同开始时间同样需根据具体情况确定。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，合同开始时间为第二次固定期限劳动合同期满次日起。
视为订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，合同开始时间为用工满一年的当日起。
二、无固定期限劳动合同的执行与注意事项
执行时间：
- 无固定期限劳动合同一旦签订，除非出现法定终止情形或双方协商一致解除，否则将持续有效。这意味着合同没有明确的终止日期，双方需按照合同约定履行各自义务。
注意事项：
- 及时签订书面合同：用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。
- 明确合同条款：双方在签订无固定期限劳动合同时，应明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款，以减少后续纠纷。
- 遵守法律规定：双方在履行无固定期限劳动合同过程中，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保各自权益得到妥善保障。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
风险提示：
- 对于劳动者而言，了解并把握签订无固定期限劳动合同的时机和条件是维护自身权益的关键。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，合法合规地与劳动者签订和管理无固定期限劳动合同是构建和谐劳动关系、避免法律风险的重要一环。用人单位应加强对劳动合同法的学习和培训，提高法律意识和管理水平。
总结与建议：无固定期限劳动合同的开始时间取决于双方协商一致或法定情形的出现。在签订和执行无固定期限劳动合同时，双方应遵守相关法律法规的规定，明确合同条款，确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。