无固定期限劳动合同并非从某个统一时间点开始实施，而是自相关法律生效时，在对应适用范围内即开始施行。具体来说，其实施与两部重要法律紧密相关：
《中华人民共和国劳动法》：该法自1995年1月1日起施行，其中首次明确了劳动者在同一用人单位连续工作满十年且双方同意续延劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这一规定为无固定期限劳动合同的实施奠定了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法自2008年1月1日起施行，对无固定期限劳动合同的规定进行了完善和细化。它扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，并详细规定了订立无固定期限劳动合同的具体情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等。
无固定期限劳动合同的订立情形
- 协商一致订立：用人单位与劳动者可随时通过协商一致订立无固定期限劳动合同，合同起始日期以双方签署合同的日期为准。
- 法定强制订立：
- 满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，且满足其他条件时，自满十年的当日起，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 初次实行或国企改制：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且无特定不良情形，续订时应订立无固定期限劳动合同，自第二次固定期限劳动合同期满次日起算。
- 满一年未订书面合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自用工满一年的当日起算。
注意事项
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定合同的起始日期及其他相关条款，以确保合同的合法性和有效性。
- 双方应充分了解并遵守相关法律法规和合同约定，避免不必要的纠纷和风险。例如，劳动者要注意收集和保存自己在用人单位连续工作年限等相关证据，以便在符合条件时主张签订无固定期限劳动合同的权利。
在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规和合同条款，以确保无固定期限劳动合同的顺利订立和执行。如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。