无固定期限劳动合同的起始时间，是用人单位与劳动者在合同中明确约定的劳动关系开始建立的具体时间，或者以实际用工之日作为起始时间。以下是对这一问题的详细解析：
一、起始时间的确定方式
明确约定：
- 在签订无固定期限劳动合同时，双方应在合同中明确写明起始日期，例如：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”这样的表述清晰明了，有助于界定双方权利义务的开始时间。
实际用工之日：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中约定的起始日期与实际用工日期不一致，也应以实际用工之日作为劳动关系的起始时间。例如，若合同约定起始日期为某月某日，但劳动者实际上提前开始工作，那么实际用工之日即视为劳动关系的起始日期。
二、起始时间的法律意义
界定双方权利义务的开始时间：
- 从起始时间起，劳动者正式按照合同约定为用人单位提供劳动，并享有获得劳动报酬、休息休假等权利；同时，用人单位也需履行支付工资、提供劳动条件等义务。
计算合同期限和相关权益的依据：
- 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但起始时间仍然是计算合同期限的起点，对于确定劳动合同的履行情况具有重要意义。此外，起始时间还影响着试用期的时长计算（若合同中有约定试用期）、经济补偿等其他相关权益的计算。
避免法律纠纷：
- 明确且准确的起始时间有助于减少因劳动合同而产生的法律纠纷。双方在签订合同时应仔细核对起始时间，确保其准确无误，以避免未来可能出现的争议和矛盾。
三、注意事项
试用期限制：
- 无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同，且该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
解除条件：
- 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除合同。例如，双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位存在违法行为等情形下，合同均可被解除。
法律后果：
- 若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同（在符合签订条件的情况下），可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
四、示例模板
以下是一个无固定期限劳动合同的示例模板中的部分条款，供您参考：
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
第一条 合同期限
本合同为**无固定期限劳动合同**，自____年__月__日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
在实际操作中，建议您根据具体情况和当地法律法规的要求，仔细拟定合同条款，并确保合同的合法性和有效性。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。