无固定期限劳动合同并不设定具体的起止日期，这是其与固定期限劳动合同最显著的区别。下面，我将从多个角度为你详细解析无固定期限劳动合同的相关要点：
一、无固定期限劳动合同的定义与特征
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。它并不设定具体的终止日期，但并不意味着合同不可解除或终止。在劳动者的法定劳动年龄内和企业的存在期限内，只要双方没有违反法律规定或合同约定，合同可以持续存在。
二、无固定期限劳动合同的订立情形
协商一致：用人单位与劳动者可以自愿协商订立无固定期限劳动合同。这是双方意思自治的体现，只要双方达成一致，即可签订此类合同。
法定强制：在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立两次固定期限合同后等，只要劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此外，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
尽管无固定期限劳动合同没有设定具体的终止日期，但在符合法律规定的情况下，双方均可解除或终止合同。
用人单位解除：包括劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错性情形，以及经济性裁员等非过错性情形。但用人单位在解除合同时，需提前通知劳动者并支付经济补偿。
劳动者解除：劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。若用人单位存在违法情形，如未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
合同终止：当劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，合同自然终止。
四、关于无固定期限劳动合同起止日期的常见误解
有些劳动者可能会认为，既然是无固定期限劳动合同，那么就不需要约定起止日期。实际上，无固定期限劳动合同仍然需要明确合同的起始日期，只是不设定具体的终止日期而已。合同的起始日期是确定双方劳动关系建立时间的重要依据，也是计算劳动者工龄、享受相关待遇的基础。
五、法律建议
签订合同时：用人单位与劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应明确合同的起始日期，并尽可能在合同中约定解除或终止合同的条件和程序，以减少未来的纠纷。
履行合同过程中：双方应严格遵守合同约定和法律规定，履行各自的义务。用人单位应按时支付工资、缴纳社保等；劳动者应遵守规章制度、完成工作任务等。
发生纠纷时：若双方因无固定期限劳动合同的解除或终止等问题发生纠纷，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律援助和保护。
希望以上解答能够为你提供全面的法律背景和建议。如果你还有其他关于无固定期限劳动合同或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。