在撰写无固定期限劳动合同时，关于合同日期的填写，关键在于明确合同的起始日期，并标注合同为“无固定期限”。以下是一个详细且清晰的解答：

一、合同日期的填写要点

1. 起始日期：

   • 必须明确填写合同的起始日期，这是界定劳动关系建立时间点及权利义务起算基准的重要依据。
   • 示例：本合同自XXXX年XX月XX日起生效。

2. 无固定期限表述：

   • 在合同期限部分，应直接写明“本合同为无固定期限劳动合同”。
   • 示例：本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

二、无固定期限劳动合同的完整示例

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

第二条 工作内容与工作地点
（此处详细描述乙方的工作岗位、职责范围、任务要求以及主要工作地点等）

第三条 工作时间与休息休假
（此处明确工时制度、每日每周工作时间、休息日安排、加班与补休、休息休假等）

第四条 劳动报酬
（此处明确乙方的月工资数额、支付方式与时间、工资调整机制、奖金与福利等）

第五条 社会保险与福利待遇
（此处强调甲方需为乙方缴纳的社会保险费及乙方享有的福利待遇）

...（其他条款，如劳动保护、劳动条件与职业危害防护、合同的变更解除终止与续订、违约责任、争议解决等）

三、注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义。

2. 试用期限制：

   • 无固定期限劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。
   • 若仅约定试用期而未明确合同期限，则视为无固定期限合同。

3. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。

4. 法律合规：

   • 确保合同条款符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

通过遵循上述要点和示例，您可以准确、清晰地填写无固定期限劳动合同的日期部分，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。