关于无固定期限合同到期日的填写问题，首先需要明确的是，无固定期限劳动合同本身并不设定具体的到期日，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。因此，在填写这类合同时，我们关注的是合同的起始日期以及如何准确表述其无固定期限的特性。

合同期限的表述方式

1. 明确标注“无固定期限”：

   • 在合同中，应直接写明“本合同为无固定期限劳动合同”，以清晰表明合同的性质。
   • 示例表述：“本合同自__年月日起生效，期限为无固定期限。”或“本合同为无固定期限劳动合同，自年月__日起生效。”

2. 起始日期必填：

   • 尽管合同没有具体的到期日，但起始日期是必须明确的。这有助于界定劳动关系建立的时间点，以及双方权利义务的起算基准。
   • 起始日期通常填写为合同签订日或实际生效日，如“自2024年1月1日起”。

3. 避免模糊表述：

   • 在填写合同期限时，应避免使用“长期”、“永久”等非法定术语来替代“无固定期限”。这些表述可能引发歧义，不符合法律要求。

填写示例

以下是一个无固定期限劳动合同的填写示例：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自2024年9月1日起生效。其中试用期为__个月（如有），自____年__月__日至____年__月__日。

注意事项

1. 试用期限制：

   • 如果合同中约定了试用期，那么试用期的长度必须符合法定上限，即最长不得超过6个月。
   • 若仅约定试用期而未明确合同期限，根据法律规定，该试用期将视为无固定期限合同的一部分。

2. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非“终身制”。用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。
   • 在合同中，可以明确约定解除合同的条件和程序，以减少未来可能出现的纠纷。

3. 法律合规性：

   • 在填写无固定期限劳动合同时，必须确保合同条款符合《劳动合同法》的要求。
   • 特别是关于合同期限、试用期、解除条件等关键条款，应严格遵循法律规定，避免因表述不当或违反法律而引发争议。

总结

对于无固定期限合同的到期日填写问题，关键在于明确合同的起始日期，并准确表述其无固定期限的特性。在填写时，应直接写明“无固定期限”，并注明起始日期。同时，要确保合同条款符合法律要求，避免因表述不当或违反法律而引发不必要的纠纷。如果在实际操作中遇到复杂情况或疑问，建议咨询法律专业人士以获取更准确的指导。