关于无固定期限劳动合同日期的填写，这是一个涉及劳动合同法律规范的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答：
首先，对于无固定期限劳动合同的起始日期，您需要明确写明劳动合同开始的具体年月日。这是劳动关系正式起始的时间点，双方自此开始履行各自的权利和义务。例如，起始日期可以填写为“20XX年X月X日”。
其次，关于终止日期，无固定期限劳动合同一般不填写终止日期。因为其特点就是没有确定的终止时间，除非出现法定情形，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位破产等，劳动合同才会终止。所以，在填写无固定期限劳动合同时，您无需在终止日期一栏填写具体日期。
在填写过程中，还需要注意以下几点：
填写规范：日期需用阿拉伯数字准确填写，确保清晰、准确、完整。避免使用模糊或易产生歧义的表述。
双方确认：填写后，用人单位和劳动者应仔细核对，确保日期准确无误，并在合同上签字或盖章确认。这是保障双方权益、避免日后可能出现的日期争议的重要步骤。
合同类型：无固定期限劳动合同与有固定期限劳动合同在填写上有所不同。有固定期限劳动合同需要明确填写起始日期和终止日期，而无固定期限劳动合同则只需填写起始日期。
综上所述，无固定期限劳动合同的日期填写需遵循明确起始日期、不填写终止日期、确保填写规范以及双方确认等要点。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理无固定期限劳动合同的日期填写问题。