在填写无固定期限合同的日期时，关键在于明确合同的起始日期，并正确表述合同为“无固定期限”。以下是一个详细且清晰的解答：

一、无固定期限合同日期的填写要点

1. 起始日期必填：

   • 无固定期限合同虽然不设定具体的到期日，但必须明确合同的起始日期。这个日期是界定劳动关系建立的时间点，也是权利义务起算的基准。
   • 示例表述：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

2. 合同期限的表述：

   • 直接写明“无固定期限”，避免使用“长期”、“永久”等可能引发歧义的词汇。
   • 示例表述：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

二、无固定期限合同日期的填写示例

以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，展示了如何正确填写合同日期：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为**无固定期限劳动合同**，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

三、注意事项

1. 试用期限制：

   • 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
   • 如果仅约定了试用期而未明确合同期限，那么该试用期将被视为无固定期限合同的一部分。

2. 解除条件：

   • 无固定期限合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可以依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。

3. 法律合规性：

   • 确保合同条款符合《劳动合同法》的要求，特别是关于无固定期限合同的签订情形和解除条件的规定。
   • 避免因表述不当或违反法律规定而引发争议或法律责任。

四、总结

在填写无固定期限合同的日期时，关键在于明确合同的起始日期，并正确表述合同为“无固定期限”。同时，要注意试用期的限制、解除条件以及法律合规性等方面的问题。通过遵循这些要点和示例，您可以确保无固定期限合同的日期填写得清晰、准确且合法。