针对您提出的“无固定期限劳动合同期限怎么填”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间，或者虽然约定了终止时间但条件不成就的劳动合同。这种合同类型的特点在于，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则劳动关系将长期存续。

在填写无固定期限劳动合同时，您应重点关注以下几个方面：

1. 明确起始时间：

   • 在合同中应明确标注合同的起始日期，例如：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效”。

2. 注明无固定期限：

   • 在合同中明确标注“无固定期限”字样，以区别于固定期限劳动合同。这有助于双方明确合同性质，避免后续因合同期限问题产生纠纷。

3. 适用情形说明（虽非填写内容，但有助于理解）：

   • 通常情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且双方协商一致的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。此外，还有其他一些法定情形也可能导致无固定期限劳动合同的签订，如用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

4. 填写示例：

   • “本合同为无固定期限劳动合同，自2024年7月1日起生效。双方约定，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则本合同将长期有效。”

5. 注意事项：

   • 在签订无固定期限劳动合同时，双方应确保合同内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性要求。
   • 合同期限的约定应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
   • 如合同中包含试用期，应明确试用期的起止日期，并且试用期必须包含在劳动合同期限内。

综上所述，填写无固定期限劳动合同时，您只需明确标注合同的起始日期和“无固定期限”字样即可。同时，请确保合同内容合法合规、明确具体，以维护双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时提问。