在决定填写固定期限还是无固定期限劳动合同时，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及您的个人职业规划。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、固定期限劳动合同

1. 特点：固定期限劳动合同具有明确的终止时间，双方可以在合同中约定具体的期限，如一年、两年或更长。这种合同形式灵活性较高，适用于对工作期限有明确预期或希望在一定时间内积累特定工作经验的劳动者。

2. 适用情况：

   • 如果您希望在一定时间内（如几年内）专注于某个项目或岗位，积累特定技能或经验，固定期限劳动合同可能是一个不错的选择。
   • 对于初次就业或希望尝试不同岗位的劳动者，固定期限劳动合同也提供了更多的选择和灵活性。

3. 注意事项：

   • 在签订固定期限劳动合同时，请务必明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 固定期限劳动合同到期后，双方有权选择是否续签。如果用人单位不续签或降低薪酬待遇，您可能需要重新寻找工作机会。

二、无固定期限劳动合同

1. 特点：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则合同将持续有效。这种合同形式为劳动者提供了更高的工作稳定性和保障。

2. 适用情况：

   • 如果您希望在一个单位长期稳定工作，且该单位也愿意为您提供这样的机会，无固定期限劳动合同可能是一个更好的选择。
   • 对于已经在一个单位工作多年、对单位有深厚感情或希望在该单位退休的劳动者，无固定期限劳动合同也更能满足其需求。

3. 签订条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无法定解除情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

4. 注意事项：

   • 虽然无固定期限劳动合同提供了更高的工作稳定性，但并不意味着劳动者不能解除合同。在符合法定条件下，劳动者仍有权依法解除劳动合同。
   • 同样地，用人单位在符合法定条件下也有权解除无固定期限劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。

三、综合建议

1. 根据个人职业规划选择：如果您希望在一定时间内积累特定技能或经验，或希望尝试不同岗位，固定期限劳动合同可能更适合您。如果您希望在一个单位长期稳定工作，无固定期限劳动合同则更能满足您的需求。

2. 与用人单位充分协商：在签订劳动合同时，请务必与用人单位充分协商，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷，并保障您的合法权益。

3. 了解相关法律法规：在签订劳动合同时，请务必了解相关法律法规的规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件和解除情形。这有助于您更好地维护自己的权益，并在必要时依法维权。

总之，选择固定期限还是无固定期限劳动合同取决于您的个人职业规划、与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。