无固定期限劳动合同，在签订和审查时，主要应仔细查看以下几个关键条款：

1. 合同期限条款：

   • 虽然名为“无固定期限”，但合同中仍应明确起始日期。这是合同生效的起点，对于确定双方的权利义务开始时间至关重要。
   • 需要注意的是，无固定期限并不意味着合同可以无限期延续而不受任何约束。实际上，它只是没有明确的终止日期，但双方仍可以通过协商一致、法定解除条件或约定解除条件等方式来终止合同。

2. 工作内容和工作地点条款：

   • 这是合同的核心条款之一，明确了劳动者的工作职责和具体工作地点。对于劳动者而言，了解并同意这些内容是签订合同的前提。
   • 工作地点条款尤其重要，因为它关系到劳动者的通勤、生活安排等。如果工作地点发生变更，且未得到劳动者的同意，可能构成违约或需要支付经济补偿。

3. 劳动报酬和福利待遇条款：

   • 劳动报酬是劳动者最关心的内容之一，包括基本工资、奖金、津贴等。合同中应明确劳动报酬的支付方式、支付时间、支付标准等。
   • 福利待遇也是劳动者考虑的重要因素，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些内容应在合同中详细列明，以保障劳动者的合法权益。

4. 工作时间和休息休假条款：

   • 工作时间条款明确了劳动者每天、每周的工作时长，以及加班的规定。这是保障劳动者休息权的重要条款。
   • 休息休假条款则规定了劳动者的带薪休假、病假、事假等休假制度。这些内容对于维护劳动者的身心健康和工作积极性至关重要。

5. 合同解除和终止条款：

   • 虽然无固定期限合同没有明确的终止日期，但合同中仍应规定双方可以解除或终止合同的条件和程序。
   • 这包括协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）以及法定解除条件（如用人单位破产、被吊销营业执照等）。
   • 特别需要注意的是，对于用人单位单方解除合同的情况，合同中应明确解除的理由、程序以及经济补偿的支付等。

6. 违约责任条款：

   • 违约责任条款规定了双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。这是保障合同履行和维护双方权益的重要条款。
   • 在审查时，应特别注意违约责任的设定是否合理、是否过于严苛或过于宽松，以及是否与合同的实际履行情况相匹配。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者还应特别注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：不要急于签字，确保对合同中的每一项条款都有充分的理解和认识。
• 咨询专业人士：如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询律师或劳动法律专业人士的意见。
• 保留证据：在签订合同前和履行合同过程中，保留好与合同相关的所有证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无固定期限劳动合同虽然提供了相对稳定的工作环境，但并不意味着劳动者可以高枕无忧。双方仍应遵守合同的约定和法律法规的规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同时遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。