在签订无固定期限劳动合同时，应特别注明以下关键内容，以确保合同的明确性和双方的权益保障：

1. 合同期限的明确性：

   • 虽然名为“无固定期限”，但合同中仍应明确起始日期，即合同生效的具体时间。这有助于确定双方权利义务的开始时间，以及后续可能涉及的工龄计算、年假累积等事项。

2. 工作内容与岗位的详细描述：

   • 合同中应详细列明员工的具体工作内容、岗位职责以及工作地点。这有助于避免未来因工作内容模糊而产生的争议，同时也为员工提供了明确的职业发展方向。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 合同中应明确员工的薪资结构、支付方式、支付时间以及调整机制。此外，还应详细列出员工享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。这些条款的明确，有助于保障员工的经济利益，减少因薪酬福利问题引发的纠纷。

4. 工作时间与休息休假：

   • 合同中应规定员工的工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制），以及休息休假的具体安排。这有助于维护员工的休息权，防止过度加班和疲劳工作。

5. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 合同中应明确用人单位为员工提供的劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护措施。这是保障员工身体健康和安全的重要条款，也是用人单位的法定义务。

6. 合同的变更、解除与终止条件：

   • 合同中应详细列明合同变更、解除与终止的具体条件和程序。这有助于双方在未来可能出现的合同变动情况下，有明确的操作指南和法律依据，减少因合同变动而产生的争议。

7. 违约责任与争议解决方式：

   • 合同中应明确双方违反合同约定时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。这有助于在合同履行过程中，一旦出现问题，双方能够迅速、有效地解决争议，维护各自的合法权益。

额外建议：

• 在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分沟通，确保合同条款的明确性和合理性。员工应仔细阅读合同条款，特别是上述提到的关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和帮助。

后续行动指导：

• 在签订合同前，员工可以要求用人单位提供合同草案，以便提前审查并准备相关问题。
• 签订合同后，员工应妥善保管合同原件，并留存一份复印件或电子版以备不时之需。
• 在合同履行过程中，如遇到任何问题或争议，应及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径解决。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。