无固定期限劳动合同的表现形式，主要体现为在符合法定或约定条件下，用人单位与劳动者之间订立的没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，但并非不可终止，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。以下从多个角度详细阐述无固定期限劳动合同的表现形式：

1. 双方协商一致订立：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就工作内容、劳动报酬等事项达成一致意见后，可以订立无固定期限劳动合同。这种形式强调双方的合意与协商过程，体现了合同自由的原则。例如，某公司与员工在续签劳动合同时，双方协商一致决定签订无固定期限劳动合同。

2. 劳动者连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”自用人单位用工之日起计算，包括试用期及劳动合同法施行前的工作年限。例如，某员工自2010年1月1日开始在某公司工作，到2020年1月1日即满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 特定时期和条件下应订立：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应当订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史时期和人员的一种特殊保护。例如，某国有企业改制时，一名已在该企业工作满十年且距退休不足十年的员工，有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：

   • 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在第二次合同到期时，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形及第四十条第一项、第二项规定的无过失性辞退情形，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小李与公司连续签订了两次三年期固定期限合同，且表现良好，第二次合同到期时公司应与其订立无固定期限劳动合同。

5. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方的权利义务直接适用无固定期限劳动合同的相关规定。例如，小张于2019年1月1日入职某公司，至2020年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则视为公司已与小张订立了无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的签订条件和表现形式，有助于维护自身的合法权益。在符合签订条件时，应积极与用人单位协商签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的就业环境。
• 对于用人单位而言，应加强对劳动合同管理的规范性，避免因管理不善而引发的法律风险。在签订无固定期限劳动合同时，应明确双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 若用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自身权益。
• 若劳动者在无固定期限劳动合同期间存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，但需注意遵循法定程序和条件。

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