无固定期限劳动合同的法定选择方式主要有以下三种，每种方式都有其特定的条件和法律效果：

1. 协商一致订立

   • 定义与条件：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过充分沟通和协商，可以订立无固定期限劳动合同。这种方式充分体现了合同自由的原则，尊重双方当事人的意愿。
   • 操作流程：双方需就工作内容、劳动报酬、劳动条件等各项条款达成共识，并通过书面形式明确约定双方的权利义务关系。例如，甲公司与员工乙在平等自愿的基础上，经过协商，双方均同意签订无固定期限劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系。

2. 法定情形下订立

   • 连续工作满十年：
     • 条件：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年以上。
     • 示例：若劳动者从2013年1月1日起一直在某公司工作至2023年1月1日，且期间无中断，则有权提出订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
     • 条件：此规定旨在保护国有企业改制和初次实行劳动合同制度时老职工的权益。
     • 示例：如某国有企业改制，员工戊已连续工作12年且距退休不足10年，企业重新订立劳动合同时，应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：
     • 条件：连续订立固定期限劳动合同的次数自2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订时起算。第三十九条规定了劳动者过错导致用人单位可解除劳动合同的情形，第四十条第一项、第二项分别规定了劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作以及不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任的情形。
     • 示例：己与公司先后签订两次固定期限劳动合同，第二次到期前不存在上述情形，提出续订时，公司应与其订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立

   • 条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 操作流程：即便视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位仍需及时与劳动者补订书面劳动合同。例如，庚于2022年3月1日到辛公司工作，但辛公司一直未与庚签订书面劳动合同。至2023年3月1日，满一年后，即视为辛公司与庚已订立无固定期限劳动合同，但辛公司仍需及时与庚补订书面劳动合同。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同的签订，旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
• 建议：对于劳动者而言，在提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应确保自己符合法定情形，并妥善保留相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在发生争议时能够有效维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

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