无固定期限劳动合同的终止情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细阐述：
双方协商一致终止
- 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，这同样适用于无固定期限劳动合同。
- 实际案例：例如，小张与某公司签订了无固定期限劳动合同，后因个人发展原因，双方协商一致，公司同意小张离职，并办理了相关手续。
劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄
- 法律基础：当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
- 实际案例：老李在公司工作了多年，签订了无固定期限劳动合同，后达到退休年龄，办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止。
劳动者死亡、被宣告死亡或失踪
- 法律基础：若劳动者因故死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，则劳动合同因其主体不存在或无法继续履行而自动终止。
- 实际案例：小王在签订无固定期限劳动合同后，不幸因意外去世，其劳动合同随之终止。
用人单位破产、吊销执照、关闭、撤销、解散
- 法律基础：这些情形导致用人单位丧失继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。
- 实际案例：某公司因经营不善被法院依法宣告破产，所有员工的劳动合同，包括无固定期限劳动合同，均随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形
- 法律基础：作为兜底条款，此条涵盖了其他可能由法律或行政法规特别规定的导致无固定期限劳动合同终止的情形。
- 实际说明：例如，在某些特殊行业，如国家重大科研项目合作中，可能会因项目调整、政策变动等法定特殊原因导致劳动合同终止。这些情况需依据具体行业法律法规和政策来确定。
在终止无固定期限劳动合同时，还需注意以下几点：
- 经济补偿金支付：在某些特定情形下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
- 遵守法律法规：用人单位在终止无固定期限劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。否则，可能会面临法律责任和赔偿风险。
- 通知义务：用人单位在决定终止劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，以便劳动者做好相应的准备和安排。具体通知期限可能因地区和行业而异，需遵循当地法律法规的规定。
温馨提示：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，它只是为劳动者提供了更稳定的就业保障。在符合法定情形时，无论是用人单位还是劳动者，都可以依法终止劳动合同。因此，在签订和履行无固定期限劳动合同时，双方都应了解并掌握这些法定终止情形，以确保在劳动合同终止时能够依法行事，保护双方的合法权益。
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