劳动合同法规定的劳动合同终止的情形-丁祎律师｜法行宝

《劳动合同法》规定劳动合同终止情形包括：1.劳动合同期满；2.劳动者开始享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；4.用人单位被宣告破产；5.用人单位被吊销执照等；6.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法规定的劳动合同终止的情形-丁祎律师

劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一。具体来说，当劳动合同中约定的固定期限到期，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。以下是对这一情形的详细解释，以及其他劳动合同终止的法定情形：劳动合同期满终止定义与情形：劳动合同期满终止是指劳动合同中约定的固定期限届满，双方未续签劳动合同，导致劳动关系自然终止。例如，若员工与公司签订的三年期劳动合同到期，而双方未能就续签达成新的协议，则合同自到期日起终止。特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因劳动合同期满而损害劳动者的利益。其他劳动合同终止的法定情形除了劳动合同期满终止外，还有以下几种法定情形会导致劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老金时，其与用人单位的劳动合同即行终止。这标志着劳动者进入退休状态，不再受原劳动合同的约束。劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：若劳动者不幸去世，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动合同的一方主体已不存在或无法继续履行合同，因此劳动合同自动终止。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人主体资格丧失，无法继续履行劳动合同，故劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：当用人单位因严重违法、违规或其他原因被相关部门吊销营业执照、责令关闭、撤销，或主动决定提前解散时，劳动合同的履行基础不复存在，因此劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形：此为兜底条款，旨在涵盖其他法律法规中可能规定的导致劳动合同终止的特殊情形。法律建议对于劳动者：在劳动合同期满前，应关注自己的合同期限，并与用人单位沟通续签事宜。若存在劳动合同法第四十二条规定的特定情形，应及时告知用人单位，以确保自己的合法权益不受侵害。对于用人单位：在劳动合同期满前，应与劳动者沟通续签事宜，并遵循法律规定处理劳动合同终止事宜。若因特殊原因需要终止劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理好相关手续。如有任何关于劳动合同终止或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于行政法规规定劳动合同终止的情形，我可以为你详细解释如下：劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：这是最常见的终止情形。当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同即行终止。例如，如果你与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后若双方未续签，则合同自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为劳动者此时已经享受到了社会保障，不再需要劳动合同的保障。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，合同因此终止。这是法律对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。这是法律对市场经济秩序的维护。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。这是法律对用人单位合法经营行为的监管。劳动合同终止后的注意事项：在劳动合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。对于某些特定情形的劳动合同终止（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

结论前置：劳动合同法定终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形以及法律行政法规规定的其他情形。下面我将从这几个方面详细阐述，并给出相应的法律背景和建议。劳动合同期满法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的常见情形。当劳动合同中约定的期限届满时，除非双方另有约定或符合续签条件，否则劳动合同自然终止。示例：甲与A公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同到期后，若双方未续签，则合同自动终止。建议：对于劳动者而言，应关注劳动合同的到期时间，及时与用人单位沟通续签事宜；对于用人单位而言，应提前评估是否续签劳动合同，并依法办理相关手续。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动者达到法定退休年龄并符合领取养老金条件后的自然结果。示例：乙达到法定退休年龄，并开始按月领取养老金，其与原单位的劳动合同关系随之终止。建议：劳动者应关注自己的养老保险缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇；用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险，并在劳动者退休时协助办理相关手续。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项，劳动者死亡或被宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。这是因为劳动者的主体资格因死亡或失踪而消灭，无法继续履行劳动合同。示例：丙在工作中不幸去世，其与公司签订的劳动合同自其死亡之日起终止；丁被法院宣告失踪，其劳动合同也相应终止。建议：对于劳动者家属而言，应及时通知用人单位并办理相关手续；对于用人单位而言，应依法处理劳动者的遗留问题，如支付工资、经济补偿等。用人单位被依法宣告破产法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产后，劳动合同终止。这是因为用人单位失去继续经营的能力和资格，无法再履行与劳动者签订的劳动合同。示例：E公司因经营不善被法院宣告破产，其与所有员工的劳动合同均告终止。建议：对于劳动者而言，应关注用人单位的破产情况，及时了解自己的权益是否受到损害；对于用人单位而言，应依法进行破产清算，并妥善处理劳动者的工资、经济补偿等问题。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，这些情形下用人单位的主体资格丧失或经营能力受限，导致劳动合同无法继续履行。示例：F公司的营业执照被吊销，或因违法经营被责令关闭，其与员工的劳动合同随即终止；G公司决定提前解散，其劳动合同也相应终止。建议：对于劳动者而言，应关注用人单位的经营状况，及时了解自己的工作是否受到影响；对于用人单位而言，应依法进行清算或解散程序，并妥善处理劳动者的权益问题。法律、行政法规规定的其他情形法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。这是一个兜底条款，以适应社会经济发展过程中可能出现的新情况和新问题。示例：如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条补充规定，劳动者达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的，劳动合同亦终止。建议：对于劳动者和用人单位而言，都应关注法律法规的最新动态，及时了解并适应新的法律规定。用人单位的责任：在劳动合同终止时，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产），用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。总结与建议：劳动合同的终止需严格遵循法律规定，用人单位和劳动者双方都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。在实际操作中，应根据具体情况判断劳动合同是否终止，并依据相关法律法规处理相关事宜。若您在劳动合同终止方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同中止是指在劳动合同正常履行过程中，因出现法定或约定的特定情形，导致劳动合同暂时无法继续履行，但劳动关系依然保持的一种状态。以下是关于劳动合同中止情形的详细解析：一、法定中止情形劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务当劳动者应征入伍或需离职履行如服兵役、参与国家重大工程项目、执行国家特殊任务等国家规定的法定义务时，劳动合同将中止履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如停发工资、暂停缴纳社会保险费等。待劳动者完成法定义务后，若无严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位应恢复履行原劳动合同或协商签订新合同。劳动者因被依法限制人身自由若劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕或服刑，导致无法履行劳动合同，劳动合同将中止。在此期间，用人单位同样不承担劳动合同规定的义务，如无需支付工资报酬。若劳动者最终被证明被错误限制人身自由，其损失可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。不可抗力因素不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水）、战争、政府行政命令等。当这些事件发生时，若用人单位因此无法正常开展生产经营活动，劳动合同可中止履行。待不可抗力因素消除后，双方应协商恢复合同的履行。用人单位停工停产或濒临破产、整顿非因劳动者原因导致的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过此周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定处理，此时劳动合同实际上处于中止状态。另外，当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，若双方协商未能就变更合同达成协议，劳动合同也可中止。二、约定中止情形除法定中止情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定中止的情形。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即对双方具有约束力。例如：双方协商一致的中止：用人单位和劳动者可以基于双方合意，在劳动合同中约定中止履行的具体情形。如劳动者进行长时间脱产学习、进修，或用人单位因经营调整需要安排员工待岗等。在中止期间，双方的权利和义务暂停，待约定条件消失后，劳动合同恢复履行。劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位：劳动者因长期学习、照顾家庭等个人原因，可向用人单位提出中止劳动合同的申请。经双方协商并在合同中明确中止期限、权利义务等内容后，劳动合同可中止。三、中止期间的法律关系与后续处理劳动关系保留：劳动合同中止期间，虽然双方可以不履行劳动合同的相关义务（如支付工资、提供劳动等），但劳动关系依然保留。这意味着，中止期间并不计算为劳动者在用人单位的工作年限，但也不影响双方恢复履行劳动合同后的权利义务关系。恢复履行或解除：当中止情形消失后，除非劳动合同已经无法继续履行或双方协商一致解除劳动合同，否则应当恢复履行劳动合同。若因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位应承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。在实际操作中，双方应根据具体情形和法律法规的规定，妥善处理劳动合同中止相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，以确保合法合规地处理劳动合同中止事宜。

导致劳动合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：固定期限劳动合同到期后，若双方未续签或依法不续签，劳动合同即行终止。这是劳动合同终止中最常见的一种情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，并开始领取基本养老保险金时，劳动合同自然终止。这体现了对劳动者退休后生活保障的考虑。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这种情况下，劳动者的主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，因此劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产：当用人单位进入破产程序，丧失了继续履行劳动合同的能力时，劳动合同随之终止。这保护了劳动者的权益，避免了因用人单位破产而导致的劳动合同无限期拖延。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：若用人单位的经营资格被取消（如被吊销营业执照）或自行决定解散，其主体资格不再合法存续，劳动合同因此终止。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的法律规定预留了空间。例如，在某些特殊情况下，法律可能规定劳动合同应提前终止。法律背景与建议：劳动合同终止是劳动关系结束的一种法定方式，它通常发生在劳动合同目的实现之后或由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格而导致劳动合同不能履行时。在劳动合同终止时，用人单位和劳动者应依法处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。特别是，根据《劳动合同法》的相关规定，除某些特定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡/失踪等）外，用人单位在终止劳动合同时通常需要向劳动者支付经济补偿金。对于劳动者而言，了解劳动合同终止的情形有助于维护自身权益，避免在不知情的情况下遭受损失。对于用人单位而言，则应严格遵守法律规定，确保在终止劳动合同时不侵犯劳动者的合法权益。可能产生的法律后果：若用人单位在终止劳动合同时未依法支付经济补偿金或未办理相关离职手续，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至可能被要求支付赔偿金。对于劳动者而言，若因用人单位违法终止劳动合同而遭受损失，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何关于劳动合同终止或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。

法定终止劳动关系的情形主要包括以下几种：劳动合同期满未续签：当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签或延长合同达成一致时，劳动关系自然终止。例如，员工与公司的三年期劳动合同到期，若双方未续签新合同，则从合同期满的次日起，劳动关系终止。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但需按照法律规定办理相关手续，如结算工资、转移社会保险关系等。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，并开始依法领取养老金时，劳动关系自动终止。这是因为劳动者已享受社会保障制度提供的养老保障，不再依赖劳动收入。此时，用人单位需为劳动者办理退休手续，并确保其养老金的顺利领取。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：若劳动者出现死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的情况，由于其主体资格消失，无法继续履行劳动合同，劳动关系因此终止。在这种情况下，用人单位需按照法律规定处理劳动者的遗留问题，如结算工资、支付丧葬补助金等（如适用）。用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其法人资格消灭，无法再继续与劳动者保持劳动关系。此时，所有与该用人单位存在的劳动关系均同时终止。用人单位需按照破产法的规定，对劳动者的工资、经济补偿金等债务进行清偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：这些情况下，用人单位的法律存在基础被剥夺或自行放弃，导致无法继续履行劳动合同。例如，某企业因严重违法被吊销营业执照，其与员工的劳动关系随之终止。用人单位需按照法律规定，为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿金（如适用）。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖除上述明确列举外，其他由法律、行政法规规定的可能导致劳动关系终止的特殊情况。例如，某些特定行业或岗位可能因政策调整或法律法规的变更而导致劳动关系终止。在劳动关系终止时，用人单位和劳动者需注意以下事项：用人单位的义务：出具书面的终止劳动合同证明，明确终止的原因、时间等关键信息。在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续，确保劳动者的权益不受影响。按照法律规定支付经济补偿金（如适用），并结算清劳动者的工资、奖金等福利待遇。劳动者的义务：按照双方事先约定的内容，妥善处理好工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。遵守保密、竞业限制等约定或义务，保护用人单位的商业秘密和知识产权。若遇到劳动关系终止的争议或问题，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和解决方案，确保您的权益得到妥善保护。

劳动合同中止履行的法定情形主要包括以下几种：劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务当劳动者应征入伍或离职去履行其他国家规定的法定义务（如参与国家重大工程项目、执行国家特殊任务等）时，劳动合同将中止履行。此期间，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也无需提供劳动。待劳动者完成法定义务后，原劳动合同恢复履行。这一规定体现了国家对公共利益和个人义务的平衡。劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由若劳动者因涉嫌违法犯罪被公安机关、司法机关依法限制人身自由（如刑事拘留、逮捕等），劳动合同即中止履行。在此期间，由于劳动者无法正常提供劳动，用人单位可暂停工资发放和社会保险费缴纳。待司法机关作出最终处理结果后，根据具体情况决定是否恢复劳动合同的履行。例如，若劳动者最终被证明无罪，那么用人单位应恢复其工资待遇和社会保险缴纳；若劳动者被判刑，则用人单位可根据实际情况决定是否解除劳动合同。用人单位因不可抗力暂时无法履行劳动合同不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水）、战争等。当这些事件发生时，若用人单位因此无法正常开展生产经营活动，劳动合同可中止履行。待不可抗力因素消除后，双方应继续履行劳动合同。例如，在地震后，用人单位的生产设施可能遭受严重破坏，无法正常生产，此时劳动合同可中止履行，待生产设施修复后，双方继续履行劳动合同。用人单位濒临破产、整顿或生产经营严重困难当用人单位面临破产整顿、生产经营严重困难需裁减人员，或分立、合并、停产、转产等客观情况发生重大变化致原合同无法履行时，若双方协商未能就变更合同达成协议，劳动合同可中止。这种情况下，用人单位应按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿或采取其他措施保障劳动者的权益。除了法定中止情形外，劳动合同中止还可能基于双方的约定：双方协商一致的中止：用人单位和劳动者可以基于双方合意，在劳动合同中约定中止履行的具体情形。例如，劳动者进行长时间脱产学习、进修，或用人单位因经营调整需要安排员工待岗等。在中止期间，双方的权利和义务暂停，待约定条件消失后，劳动合同恢复履行。其他约定的中止情形：除了上述明确约定的中止情形外，双方还可以在劳动合同中约定其他可能导致合同中止的情形。这些约定应具体明确，并符合法律法规的规定。在中止期间，劳动者的权益保障问题需要特别注意：劳动合同的中止并不意味着合同的终止或解除，而是暂时停止合同的履行。在中止事由消失后，劳动合同应当恢复履行。对于中止期间劳动者的权益保障问题，如工资支付、社会保险费缴纳等，应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。例如，若中止是由于劳动者个人原因导致的，且双方有约定，那么用人单位可能无需支付中止期间的工资；但若中止是由于用人单位原因导致的，如不可抗力或生产经营困难，那么用人单位应按照相关法律法规的规定支付劳动者一定的生活费或经济补偿。不同地区可能对于劳动合同中止还有一些特殊规定，因此在实践操作中要结合当地的法律法规进行具体操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

法定理由终止劳动合同的情形主要包括以下几种，这些情形均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种终止情形，双方无需再履行合同义务，除非双方协商一致续签劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动者因年龄原因退出劳动力市场的一种法定情形。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者因故死亡或被法院宣告死亡、失踪时，其劳动合同关系自然终止。因为劳动者已无法继续履行合同义务。用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其与劳动者的劳动合同终止。这是用人单位主体资格消灭的一种情形。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位因违法经营被吊销营业执照、被责令关闭或撤销，或者用人单位自行决定提前解散时，其与劳动者的劳动合同也相应终止。法律、行政法规规定的其他情形：除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他终止劳动合同的情形。这些情形通常具有特殊性或临时性，需要依据具体法律法规进行判断。在终止劳动合同时，用人单位和劳动者都应注意以下几点：遵循法定程序：终止劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。违反法定程序可能导致法律责任。支付经济补偿：在特定情形下（如用人单位提出终止劳动合同且劳动者无过错），用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。办理社保转移：终止劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。若您在终止劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位违法终止劳动合同、拒不支付经济补偿等，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。

结论前置：违法终止劳动合同是指用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系，此行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对违法终止劳动合同情形的详细归纳与分析：一、基于劳动者权益保护的违法终止情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查具体规定：根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或终止劳动合同。实例分析：如某劳动者从事有毒有害作业，离职前未进行职业健康检查，用人单位直接终止其劳动合同，即构成违法。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力具体规定：无论伤残等级如何，用人单位均不得单方解除或终止劳动合同，应按工伤保险规定执行。实例分析：劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力后，用人单位以其不能胜任工作为由终止劳动合同，属于违法行为。患病或非因工负伤在医疗期内具体规定：医疗期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。医疗期根据工作年限确定，如实际工作10年以下且本单位工作5年以下为3个月。实例分析：劳动者在医疗期内被用人单位终止劳动合同，显然违反了法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期具体规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，合同应续延至相应情形消失。实例分析：用人单位因女职工怀孕而终止其劳动合同，属于违法行为。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年具体规定：同时满足两个条件时，用人单位不得单方解除或终止劳动合同。实例分析：老员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年时被终止劳动合同，用人单位的行为违法。二、基于程序正义的违法终止情形未履行法定通知义务具体规定：用人单位在某些情况下终止劳动合同需提前通知劳动者（如提前30日书面通知），未履行该程序即终止的，可能构成违法。实例分析：用人单位未提前通知劳动者即直接终止劳动合同，劳动者可以主张用人单位违法。未依法支付经济补偿具体规定：劳动合同期满终止（符合支付条件）、用人单位被宣告破产等情形下，应按法律规定支付经济补偿。未支付的，劳动者可要求支付并加付赔偿金。实例分析：用人单位在终止劳动合同时未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付并可能获得赔偿金。未办理离职手续具体规定：用人单位在终止劳动合同时，应完成工作交接、社保转移等法定义务。未完成的，可能构成违法。实例分析：用人单位在终止劳动合同时未办理社保转移手续，导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位的行为违法。三、基于事实认定的违法终止情形虚构解除事由具体规定：用人单位以“严重违纪”“不胜任工作”等理由解除合同，但缺乏有效证据支撑的，构成违法。实例分析：用人单位以劳动者严重违纪为由终止劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者违纪事实，其行为违法。错误适用法律条款具体规定：用人单位将《劳动合同法》第四十条经济性裁员条款错误适用于非经济性裁员场景的，构成违法。实例分析：用人单位以经济性裁员为由终止劳动合同，但实际并不符合经济性裁员的条件，其行为违法。四、其他违法终止情形应当订立无固定期限劳动合同却终止具体规定：根据《劳动合同法》第十四条，满足连续工作满十年等条件时，除劳动者提出外，应订立无固定期限劳动合同。拒绝订立而终止的，属于违法行为。实例分析：劳动者在本单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝并终止劳动合同，其行为违法。裁员未按规定程序具体规定：裁员时需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。未按规定程序进行的，构成违法终止。实例分析：用人单位在进行经济性裁员时，未提前向工会说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告，即直接终止劳动合同，其行为违法。法律建议：劳动者：在面对用人单位违法终止劳动合同时，应积极收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。同时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法终止。在终止劳动合同时，应履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。同时，应确保解除事由的真实性和合法性，避免虚构事由或错误适用法律条款。可能法律后果：劳动者：若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，劳动者还可以要求用人单位支付未支付的工资、加班费等费用。用人单位：若被认定为违法终止劳动合同，用人单位可能面临支付赔偿金、罚款等法律责任。同时，用人单位的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：合同期满自然终止：这是固定期限劳动合同最常见的终止方式。当劳动合同约定的期限届满，且双方均未提出续签意向时，劳动合同自然终止。例如，一份为期三年的劳动合同，在三年期满后，如果双方都没有提出续签，那么这份劳动合同就自然终止了。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果用人单位在劳动合同期满时，愿意维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同也会终止。这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿，但如果是用人单位降低条件导致劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这是因为劳动者已经进入了养老阶段，劳动关系的基础发生了变化。劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，那么由于其无法再履行劳动合同义务，劳动合同自然终止。用人单位主体资格消灭：这包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。例如，如果一家公司因为经营不善被法院宣告破产，那么该公司与所有员工的劳动合同都会终止。在劳动合同期满终止时，还需要注意以下几点：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作交接：劳动合同期满终止时，劳动者应当做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，用人单位也应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。特殊情形下的续延：在某些特殊情形下，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。建议：对于劳动者来说，在劳动合同期满前，应当与用人单位沟通是否续签劳动合同，并根据自己的实际情况做出决定。对于用人单位来说，应当在劳动合同期满前通知劳动者是否续签，避免产生不必要的纠纷。同时，在终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，并做好工作交接和离职手续。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。

劳动合同期满终止的法定情形

行政法规规定劳动合同终止的情形

哪些情形属于劳动合同法定终止情形

劳动合同中止的情形

导致劳动合同终止的情形

法定终止劳动关系的情形

劳动合同中止履行的法定情形

法定理由终止劳动合同的情形

劳动合同违法终止的情形

劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的的情形