关于行政法规规定劳动合同终止的情形，我可以为你详细解释如下：

劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满：

   • 这是最常见的终止情形。当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同即行终止。例如，如果你与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后若双方未续签，则合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为劳动者此时已经享受到了社会保障，不再需要劳动合同的保障。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这种情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，合同因此终止。这是法律对劳动者权益的保障，也是对用人单位合法权益的尊重。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。这是法律对市场经济秩序的维护。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。这是法律对用人单位合法经营行为的监管。

劳动合同终止后的注意事项：

• 在劳动合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
• 对于某些特定情形的劳动合同终止（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。