法定理由终止劳动合同的情形主要包括以下几种，这些情形均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
劳动合同期满：
- 当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。这是最常见的一种终止情形，双方无需再履行合同义务，除非双方协商一致续签劳动合同。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动者因年龄原因退出劳动力市场的一种法定情形。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者因故死亡或被法院宣告死亡、失踪时，其劳动合同关系自然终止。因为劳动者已无法继续履行合同义务。
用人单位被依法宣告破产：
- 当用人单位因经营不善或其他原因被法院宣告破产时，其与劳动者的劳动合同终止。这是用人单位主体资格消灭的一种情形。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 用人单位因违法经营被吊销营业执照、被责令关闭或撤销，或者用人单位自行决定提前解散时，其与劳动者的劳动合同也相应终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他终止劳动合同的情形。这些情形通常具有特殊性或临时性，需要依据具体法律法规进行判断。
在终止劳动合同时，用人单位和劳动者都应注意以下几点：
- 遵循法定程序：终止劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。违反法定程序可能导致法律责任。
- 支付经济补偿：在特定情形下（如用人单位提出终止劳动合同且劳动者无过错），用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
- 办理社保转移：终止劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响。
若您在终止劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位违法终止劳动合同、拒不支付经济补偿等，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。