劳动合同终止的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细解析：

1. 劳动合同期满：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 实际案例：例如，小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，期限届满后双方未续签，则合同自然终止。此时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：

   • 法律条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，若劳动者达到法定退休年龄，即使未开始享受养老保险待遇，劳动合同也终止。
   • 实际案例：老王年满60周岁并开始领取养老金，他与单位的合同随即终止。这是劳动者劳动关系主体资格发生变化，不再依赖劳动合同提供保障的情形。

3. 劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
   • 实际案例：小李在意外事故中不幸遇难，他与公司的劳动合同自死亡时起终止。此时，作为劳动合同一方主体的劳动者已不存在，合同必然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 法律条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
   • 实际案例：某公司因经营不善被法院宣告破产，该公司与所有员工的劳动合同都将终止。这是因为用人单位法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同义务。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 实际案例：某企业因严重违反环保规定被相关部门吊销营业执照，该企业与员工的劳动合同即告终止。这些情况都意味着用人单位无法再正常开展经营活动，不具备继续履行劳动合同的能力。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同也可能终止。
   • 说明：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的劳动合同终止情形，确保法律的全面性和适应性。例如，特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。

在劳动合同终止时，还需注意以下法律后果和权利义务关系处理：

• 劳动关系结束：用人单位与劳动者之间的权利和义务随劳动合同终止而结束。
• 办理手续：用人单位应在劳动合同终止后出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿：除特定情况外（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪等），用人单位因上述原因终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

温馨提示：劳动合同终止涉及多个法律知识点，用人单位和劳动者在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。