无固定期限劳动合同，虽名为“无固定期限”，但实际上在多种法定情形下是可以终止的。以下是无固定期限劳动合同可以终止的具体情形：
协商一致终止：用人单位与劳动者经过沟通协商，就终止合同事宜达成一致意见，可以终止无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式。
劳动者享受基本养老保险待遇或达到退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
劳动者死亡、被宣告死亡或失踪：如果劳动者出现死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况，由于劳动合同的主体不存在，合同自然终止。
用人单位破产、吊销执照、关闭、撤销、解散：若用人单位因经营不善或其他原因被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，这些情况都会导致用人单位丧失继续履行劳动合同的能力，因此劳动合同随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：除了上述情形外，还有一些法律、行政法规规定的特殊情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。同时，也有一些情形如企业经济性裁员等，也可能导致无固定期限劳动合同的终止。
在终止无固定期限劳动合同时，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动合同方面还有其他问题或疑问，可以直接向我咨询。