无固定期限劳动合同的适用情形主要包括以下几种：

1. 协商一致订立：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以选择签订无固定期限劳动合同。这种情形体现了契约自由的原则，即双方可以根据自身的需求和意愿，在协商一致的基础上确定劳动合同的类型和期限。

2. 法定强制订立：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年：若劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且劳动者提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，确保其职业稳定性。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊规定：若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定特别针对国有企业改制或初次实行劳动合同制度的情况，旨在保障老职工的权益。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同后的规定：当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性解除情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），以及第四十条第一项、第二项规定的非过错性解除情形（如患病不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任等），在劳动者提出续订或订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过频繁签订固定期限劳动合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。

3. 视为订立：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，即使没有签订书面的无固定期限劳动合同，也赋予其相应的法律效力，确保劳动者在用人单位的权益不受侵害。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当根据具体情况来协商确定是否签订无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的适用情形有助于维护自身的合法权益；对于用人单位而言，则应当遵守相关法律法规，合理合法地与劳动者签订劳动合同，避免因违反法律规定而承担法律责任。

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