关于合同续签时选择固定期限还是无固定期限的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键的分析点，供您参考：
连续订立二次固定期限劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反特定情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性和权益。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的情况：
- 如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与其订立无固定期限劳动合同。这体现了对长期服务员工的法律保护。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
- 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况：
- 值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者个人意愿的尊重和保护。
法律建议：
- 在决定续签何种类型的劳动合同时，建议您首先评估自己的工作年限、与用人单位的连续工作情况以及个人职业规划等因素。
- 如果您希望获得更稳定的就业保障，且符合上述应订立无固定期限劳动合同的条件，那么可以选择无固定期限劳动合同。
- 如果您对未来的职业规划有不确定性，或者希望保持一定的灵活性，那么可以选择固定期限劳动合同。但请注意，固定期限劳动合同到期后，如果双方没有续签意愿或条件，劳动关系将自动终止。
可能的后果：
- 如果用人单位在应订立无固定期限劳动合同的情况下，却与劳动者订立了固定期限劳动合同，且劳动者没有提出异议，那么该固定期限劳动合同仍然有效。但劳动者有权在后续提出异议，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果劳动者在满足订立无固定期限劳动合同条件的情况下，却选择了固定期限劳动合同，并在合同到期后希望继续留在用人单位工作，那么双方需要重新协商并订立新的劳动合同。
总结：合同续签时选择固定期限还是无固定期限，主要取决于您的具体情况和法律规定。在做出决定前，建议您充分了解自己的权益和用人单位的义务，并咨询专业人士（如我，孙涛律师）的意见，以确保您的选择符合法律法规并维护您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。