在合同续签时，选择固定期限还是无固定期限，主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当您与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同后，且您没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障您的职业稳定性和权益。
   • 举例：假设您与用人单位已经连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同，且您在工作中没有出现严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，那么在第二次合同到期时，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

2. 在同一用人单位连续工作满十年的情况：

   • 如果您在同一用人单位连续工作满十年，无论您初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护。
   • 举例：假设您在某公司已经连续工作了十年，且期间没有中断过劳动关系，那么在您与公司的劳动合同到期时，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，防止其通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。

4. 您提出订立固定期限劳动合同的情况：

   • 值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果您明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于您的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了您的选择权。
   • 举例：假设您已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，但您出于个人职业规划或家庭原因等考虑，希望继续签订固定期限劳动合同，那么您可以与用人单位协商并签订固定期限劳动合同。

法律建议：

• 在决定续签合同类型时，建议您首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的选择符合法律规定。
• 如果您对合同类型有疑问或不确定如何选择，可以咨询用人单位的人力资源部门或寻求专业法律人士的帮助。
• 无论选择哪种合同类型，都建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果您在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形导致合同无效或部分无效，您可能需要承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。