关于您提出的“续签固定和无固定的有什么区别”的问题，这主要涉及到劳动合同的两种类型：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。下面我将为您详细解释这两者的区别，特别是在续签时的相关要点。
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同有一个明确的终止时间。在合同期限内，用人单位和劳动者双方按照合同约定履行各自的权利和义务。当合同期满时，如果双方没有续签的意愿或者没有达成续签协议，那么劳动合同就自然终止。在续签时，双方可以就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行重新协商，并签订新的固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并没有一个明确的终止日期，但并不意味着它永远不会终止。一旦出现法律规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，无固定期限劳动合同同样可以解除。
在续签方面，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形等。当满足这些条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
三、续签时的区别
合同期限：固定期限劳动合同续签时，双方会重新约定一个明确的终止时间；而无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，除非出现法律规定的解除情形。
解除条件：在固定期限劳动合同期满时，用人单位可以选择不再续签，只需支付经济补偿金即可；而在无固定期限劳动合同下，用人单位必须要有法定理由才能解除或终止合同，若没有法定理由想解除或终止，则需要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
稳定性：无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同来说，具有更强的稳定性。因为无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，所以劳动者在用人单位的工作时间相对更长，也更有利于劳动者规划自己的职业生涯。
综上所述，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在续签时的主要区别在于合同期限、解除条件和稳定性方面。希望这些解释能够帮助您更好地理解这两种劳动合同类型，并在续签时做出更明智的选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。