您好，关于您提出的“签固定和无固定期限有什么区别”的问题，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确劳动合同的两种主要类型：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同： 这种合同的特点在于，用人单位与劳动者会明确约定一个合同终止的时间。也就是说，从合同生效之日起，到约定的终止日期止，这段时间内双方按照合同约定履行各自的权利和义务。合同期满，如果双方没有续签的意愿，那么劳动关系就自然终止了。

无固定期限劳动合同： 与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同并没有明确的终止时间。这意味着，只要双方没有违反法律法规或者合同约定的情形，劳动关系就可以一直持续下去。当然，这并不意味着无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，如果劳动者或者用人单位出现严重违反合同或者法律法规的行为，合同仍然是可以被解除的。

两者之间的主要区别：

1. 合同期限：固定期限劳动合同有明确的终止时间，而无固定期限劳动合同则没有。

2. 稳定性：无固定期限劳动合同相对更稳定，因为只要没有特殊情况，劳动关系可以一直持续。而固定期限劳动合同则可能因为合同期满而终止。

3. 续签情况：对于固定期限劳动合同，合同期满后需要双方协商续签。而对于无固定期限劳动合同，则不存在续签的问题，除非双方协商一致或者出现法定解除合同的情形。

无固定期限劳动合同的订立情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反合同或者法律法规的行为，续订劳动合同的。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地理解固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。